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盗撮などの不審者対応訓練/園児ら100人参加/相模原市

盗撮などの不審者対応訓練/園児ら100人参加/相模原市


、相模原市立上矢部保育園(同市矢部新町)で、子どもを狙った盗撮被害の防止などを目的にした防犯訓練を行った。保育園児と教職員ら約百人が参加した。訓練は、保護者以外が無断で写真撮影を行ったり、敷地内に侵入する事例が全国でも報告されていることを受け、同署が毎年実施。本年度は小学校や保育園など計十施設で行われている。不審な男が園外から園庭で遊ぶ子供たちの写真を撮影した上、侵入するという想定で行われた上矢部保育園の訓練では、県くらし安全指導員がふんした不審者に対し、先生が行為をやめるよう注意。すぐに一一〇通報し、駆け付けた相模原署員が取り押さえた。訓練の後、同指導員ら五人が園児や教職員に対し「一一〇番通報した後の対応が大切。警察官を適切に誘導することや身を守ることに気をつけて」などと呼び掛けていた。div>
[引用元Yahoo[神奈川(カナロコ)]]

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テーマ : 性犯罪・わいせつ事件 - ジャンル : ニュース

tag : 盗撮 不審者 対応 保育園 同市矢部新町 盗撮被害 防犯訓練 保育園児 保護者以外 写真撮影

不況で再就職なく…増える介護離職 共倒れ寸前

不況で再就職なく…増える介護離職 共倒れ寸前


家族の介護で仕事を続けられず、会社を辞めたり、転職を繰り返す人が増えています。「介護離職」は、親や配偶者の介護に直面する40、50代を中心に年間約15万人にのぼり、不況下で転職先が見つからず、介護費用の支払いすら困難になる人も少なくありません。(清水麻子)・グラフでチェック:低賃金で激務…介護現場での危険経験「このまま職が見つからなければ、共倒れになってしまう。こんな生活、いつまでもつでしょうか…」。小雨が降りしきる1月下旬。東京都板橋区のマンションで、畠山きみ代さん(53)=仮名=は深いため息をついた。畠山さんは、脳出血の後遺症で右半身が不自由な母(83)=要介護度5=と暮らしている。生活費と介護費を稼ぐため、昨年7月まで、建築資材会社の正社員として働いていたが、会社が介護に理解を示してくれず、離職。現在はハローワークで再就職先を探しているが、不況下で見つからず、貯金を切り崩す生活が続いている。働いていたころは、介護保険を支給限度額いっぱいまで使ってデイサービスやヘルパーを利用した。しかし、高齢で抵抗力が弱い母は体調が変わりやすく、ヘルパーらから度々帰宅を要請する連絡が携帯電話に入った。朝起きて具合が悪いときも、デイには行けない。かといって、緊急にヘルパーを雇う余裕はなかった。夫は若いころに亡くなり、対応するのは自分だけ。上司に事情を話して有給休暇を申請すると、上司は「仕事は。」と嫌な顔をした。しぶしぶ休みはくれたが、「介護があるならパートにならないか」と打診されたことも。「なぜ勤務を抜けることが許されるの。」という同僚の陰口も、漏れ聞こえてきた。年末、わらにもすがる思いで、新聞の折り込み広告で見つけたメーター検針員のパート募集に電話をしたら、「介護と育児を抱えている人はご遠慮ください」と断られた。母に介護が必要になったのは約10年前。その2年後には父も介護が必要になり、4年前に父が84歳で亡くなるまでは、2人の介護を担う生活。この10年で約10の会社を転々とした。有休を取るのは難しく、どの会社にも介護休業制度はあったが、一度も申請したことはない。畠山さんは疲れた表情で話した。「ちょくちょく休めない介護休業なんて、絵に描いたもち。それに有給休暇すら取りづらい状況で、介護休業を下さいなんて、言えっこない」◇■使われない休業制度総務省の就業構造基本調査によると、平成18年10月から19年9月までの1年間に、家族の介護や看護のために会社を辞めたり、転職した人は14万4800人。約10年で1.6倍に増えている。背景について、労働政策研究・研修機構の池田心豪(しんごう)研究員は「高齢人口の増加で、介護が必要な家族がいる労働者も増えた。介護を担っているのは多くの場合女性だが、妻を介護する夫や親を介護する独身の息子など、仕事を持つ男性が介護を担うケースも目立っている」と指摘する。さらに池田さんは「育児・介護休業法は、家族介護を担う労働者が介護休業を取得できると定めているが、介護休業は使われていないのが実情だ」という。厚生労働省の職業安定局雇用保険課によると、介護休業の取得者は増加傾向だが、平成19年度は全国で7100人程度。離転職した人とは、人数が2ケタ違う。池田さんらが18年度にまとめた報告書では、介護休業取得者の8割以上が「連続した休みは必要なかった」と答えており、介護休業より、むしろ半日から1日単位の有休を使って仕事と両立させている現状が浮き彫りになった。こうした実態を踏まえ、厚労省の労働政策審議会は昨年、「通院の付き添い時」などに1日単位で休める介護休暇制度(要介護者1人につき5日)の創設を提案。厚労省は法改正する意向だ。しかし、東京大学社会科学研究所の佐藤博樹教授は「法が現実に合うようになるのは一歩前進だが、運用するのは企業。介護に関する企業の理解が進まない限り、介護離職者は減らない」と指摘する。介護休業法は企業に、介護が必要な従業員に介護休業を取得させることを義務付けているが、罰則がないため、社内規定すらない企業もある。不況下で、従業員に介護休業を取らせることは不利益と考える企業は少なくない。ある一部上場企業の元人事担当者は「業績が悪化するなか、社員が介護休業を取れば、代替要員が必要になり、余分な給与が発生する。また休業から復帰したときの配置にも困る」と打ち明ける。しかし、佐藤教授は「介護休業を取得する社員が増えればコストがかかる、という論理は最大の誤解。休業中は企業に給与負担はない。社員が介護で離職する場合に比べ、休業を取ったり、短時間で勤務し続ける方が、企業は新規採用や育成のコストを節約できる」と強調する。「今後、少子高齢化が進み、一人っ子同士の夫婦が4人の親を介護しながら、仕事も続けるケースなどが増えていく。24時間すべてを仕事に使えない社員の方が一般化するのだから、企業は介護が必要な社員が働き続けられる環境を整えないといけない」◇

[引用元:Yahoo[社会(産経新聞)]]

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香川県高松市:離職者対象に嘱託職員募集

香川県高松市:離職者対象に嘱託職員募集


景気悪化による失業者のために高松市は12日、非常勤の嘱託職員(8人程度)の募集を始める。18日まで。職種は一般事務。窓口業務やパソコンでの文書作成などの業務。対象は離職者や今月末までに離職が予定されている人。雇用期間は来月から半年間。市役所やハローワーク、または市のホームページからダウンロードした申込書に記入し、離職したことが分かる書類とともに市人事課へ持参。

[引用元:Yahoo[香川(毎日新聞)]]

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景気問題等連絡調整会議:新規求職者数、前年の2.4倍--総社 /岡山

景気問題等連絡調整会議:新規求職者数、前年の2.4倍--総社 /岡山


また、ハローワーク総社によると、昨年12月から今月9日までの新規求職者数は前年同期比2・4倍の389人。中小企業向け緊急融資の認定件数が昨年度の6件から、今年度は106件に上ることも報告された。

[引用元:Yahoo[岡山(毎日新聞)]]

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派遣切り「お助け」求人 どこも「応募は意外に少ない」

派遣切り「お助け」求人 どこも「応募は意外に少ない」


紹介しても応募しない 同社はハローワークにも求人を出しているが、応募は少ない。元派遣社員の7~8割が 「慣れた生活スタイルがいいのでしょうが、ハローワークの担当者からも、長く勤めようとしているのか

[引用元:Yahoo[社会(J-CASTニュース)]]

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